一是做好“入职体检研判员”掌握形势
实施重点企业用工监测，建立重点企业用工动态监测机制，对太原市重点企业经营状况和用工体检情况进行统计监测，及时全面掌握重点企业福利体检情况，并强化对用工需求分析研判 同时认真梳理山西省太原市各大医院就业体检情况，加强关系网建设，为代检成功提供保障
二是做好“红娘”促成就业
依托就业代体检服务网络，对预约就业登记的求职人员、对接企业进行岗位体检推荐，对预约就业代体检的外来务工人员，提前进行相关信息分析匹配，根据公务员体检、事业单位体检、公司入职体检等分类不同，制定不同的代检方案，根据用人单位要求，有点可以直接出具体检报告，可帮助外来务工人员避免“来回跑”或者“跑冤枉路”，有效节省住宿等方面的生活费
三是做好“知心人”增加就业
鼓励城乡富余劳动力创业就业，尤其是特殊群体，如乙肝入职体检困难群体、因身体问题无法到好单位上班而又放不下面子打零工的，通过采取主动聊天、沟通了解等方式潜移默化地改变他们的就业观念，宣传讲解有关就业创业代体检政策，引导就业创业;对年纪较大、工作能力下降的部分长期失业人员和低保边缘户人员，鼓励与帮助其参与承接来料加工等工作，通过多种形式实现就业。
